¿Qué hago para que las empresas lean mi CV en Infojobs?

Infojobs es uno de los portales de empleo más conocidos y más usados por los desempleados para intentar cambiar su situación laboral. Esa fama le permite albergar la mayoría de ofertas de empleo que se publican en Internet, lo cual gusta mucho a los candidatos, aunque el mismo motivo hace haya muchísima competencia para ser seleccionados.

Desde unos meses he puesto en práctica varias técnicas para conseguir que las empresas se fijasen en mi candidatura y viesen mi currículum. Ahí van unos cuantos consejos para aumentar el número de visitas de vuestro CV en Infojobs:

1. Completar la información del CV al 100%: Cuánta más información tenga nuestro currículum mejor. Sobre todo es muy importante detallar la información referente a la experiencia.
2. La Foto: La foto del CV debe transmitir profesionalidad, simpatía, confianza. Nunca uséis una foto en la que no sonreís.
3. Tests de idiomas: Si no contáis con un diploma oficial que acredite vuestro conocimiento de idiomas es muy recomendable hacer los tests de idiomas y publicarlos en vuestro CV. Si disponéis de acreditación oficial también es útil añadir los tests ya que Infojobs lo adjunta en un lugar muy visible del CV.
4. Hacer varios CV:  Usar solo un perfil de CV seguramente os cerrará las puertas en muchas candidaturas, por ejemplo, para un empleo de mozo de almacén es normal que la empresa no se fije en un perfil administrativo y viceversa. Por eso es recomendable mostrar en cada oferta el CV que a nosotros nos interese con la información adecuada a lo que se pide en la oferta.
5.  La carta de presentación: Seguramente uno de los puntos que más se descuidan porque existe la falsa creencia de que las empresas no leen la carta de presentación. Una de las tácticas que más resultado me ha dado ha sido escribir la carta de presentación en el idioma que se pide en la oferta de empleo. Si en la oferta requieren inglés ¿qué mejor manera de demostrarlo que dirigiéndote a la empresa en inglés?.  Es una forma de destacar sobre el resto de candidatos que normalmente escriben la típica carta de presentación en español sin modificar ni una coma.  También es importante que la carta sea corta; información clara y directa que esté directamente relacionada con el puesto al que optamos.

Espero que os haya gustado, saludos a todos y hasta la próxima entrada.

Sus majestades los Recursos Humanos

Hace unos días recibí una contestación de una reclutadora en relación a una oferta de trabajo por la que me había interesado y me sentí por un momento como un niño con un juguete nuevo el día de reyes.

Y la verdad es que los reclutadores de recursos humanos son en cierta medida como los reyes magos. Contactamos con ellos a través de una carta cargada de ilusión (ahora email) para comunicarles lo buenos que hemos sido durante nuestra carrera profesional, hacemos peticiones en forma de empleo, decimos lo mucho que nos gustaría recibir ese regalo del que además nos gustaría disfrutar durante muchos años.

Los reclutadores, como los reyes magos, no suelen responder las cartas de los candidatos, de hecho haciendo un recuento personal me encuentro con que solo el 5% (y estoy siendo generoso) me ha respondido alguna vez en respuesta a ofertas de trabajo. Pero llega el día en el que los planetas se alinean y recibimos una contestación, y aunque nos dicen con buenas palabras que no nos van a dar el regalo que habíamos pedido, estamos tan contentos por la respuesta que la empresa en cuestión empieza a caernos bien y el reclutador todavía mejor. Creamos una imagen tan positiva que después de meses somos capaces de recordar el nombre de la empresa e incluso del reclutador que nos contestó.

Si sus majestades de recursos humanos han prestado atención sabrán que esa empresa acaba de captar un nuevo cliente, porque al fin y al cabo los candidatos somos como cualquier cliente que realiza una petición a una empresa en la que está interesado. ¿Qué impresión le quedará al candidato si no recibe tan siquiera una respuesta de cortesía?

Los candidatos son personas, no son currículums. Sé que es una verdad de perogrullo pero a veces se olvida, y creo que mejorando un poco la atención al candidato se podría conseguir que todos tuvieran al menos un pequeñito regalo que les dé ánimo e ilusión para continuar su búsqueda de empleo.

El nuevo currículum QR

Con la llegada de las redes sociales e internet el currículum está sufriendo cambios y se tiende cada vez más a usar el email o las redes sociales, de tal forma que el currículum en papel y el mundo virtual parecen incompatibles. Sin embargo, gracias a los códigos QR (quick response) podemos fusionar nuestro currículum tradicional en papel con Internet simplemente escaneando el código con un Smartphone. Es una forma original de invitar al seleccionador a interactuar lo que sin duda aporta valor al documento y lo diferencia del resto de candidaturas.

En el siguiente video podemos ver algunos ejemplos de lo que se puede conseguir insertando los códigos QR en nuestro currículum vitae:

En mi caso he usado la plataforma QRecognize.me para crear una tarjeta de presentación asignándole un código QR que luego he insertado en mi currículum.

De esta forma cualquiera puede acceder rápidamente a mi perfil de LinkedIn, Twitter, Email, Teléfono y también puede descargar el contacto y guardarlo en su agenda para no tener que recurrir otra vez al código QR.  

Espero que os haya gustado, saludos a todos y hasta la próxima entrada.