¿Qué hago para que las empresas lean mi CV en Infojobs?

Infojobs es uno de los portales de empleo más conocidos y más usados por los desempleados para intentar cambiar su situación laboral. Esa fama le permite albergar la mayoría de ofertas de empleo que se publican en Internet, lo cual gusta mucho a los candidatos, aunque el mismo motivo hace haya muchísima competencia para ser seleccionados.

Desde unos meses he puesto en práctica varias técnicas para conseguir que las empresas se fijasen en mi candidatura y viesen mi currículum. Ahí van unos cuantos consejos para aumentar el número de visitas de vuestro CV en Infojobs:

  1. Completar la información del CV al 100%: Cuánta más información tenga nuestro currículum mejor. Sobre todo es muy importante detallar la información referente a la experiencia.
  2. La Foto: La foto del CV debe transmitir profesionalidad, simpatía, confianza. Nunca uséis una foto en la que no sonreís.
  3. Tests de idiomas: Si no contáis con un diploma oficial que acredite vuestro conocimiento de idiomas es muy recomendable hacer los tests de idiomas y publicarlos en vuestro CV. Si disponéis de acreditación oficial también es útil añadir los tests ya que Infojobs lo adjunta en un lugar muy visible del CV.
  4. Hacer varios CV:  Usar solo un perfil de CV seguramente os cerrará las puertas en muchas candidaturas, por ejemplo, para un empleo de mozo de almacén es normal que la empresa no se fije en un perfil administrativo y viceversa. Por eso es recomendable mostrar en cada oferta el CV que a nosotros nos interese con la información adecuada a lo que se pide en la oferta.
  5.  La carta de presentación: Seguramente uno de los puntos que más se descuidan porque existe la falsa creencia de que las empresas no leen la carta de presentación. Una de las tácticas que más resultado me ha dado ha sido escribir la carta de presentación en el idioma que se pide en la oferta de empleo. Si en la oferta requieren inglés ¿qué mejor manera de demostrarlo que dirigiéndote a la empresa en inglés?.  Es una forma de destacar sobre el resto de candidatos que normalmente escriben la típica carta de presentación en español sin modificar ni una coma.  También es importante que la carta sea corta; información clara y directa que esté directamente relacionada con el puesto al que optamos.

Espero que os haya gustado, saludos a todos y hasta la próxima entrada.

Vuelta a la búsqueda de empleo

Desafortunadamente vivimos en tiempos en que lo bueno acaba pronto y no es fácil encontrar un empleo que nos satisfaga a nivel profesional, personal, económico y familiar.  Desde hace una semana estoy de nuevo en búsqueda de empleo debido a la situación económica que atravesamos. Es complicado para un trabajador irse de una empresa en la que disfruta haciendo su trabajo pero en una empresa los números mandan y hay que adaptarse a cualquier situación. 

Sé que he tenido un poco abandonado el blog pero espero recuperar un poco de actividad bloguera en los próximos días.

¡Saludos a todos y mucho ánimo!

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¡Habemus lavorum!

Ha pasado mucho tiempo desde mi última entrada pero hace todavía más tiempo que estaba deseando escribir este post. Después de mucho esfuerzo en la búsqueda de empleo me ha llegado la oportunidad de incorporarme al mercado laboral de nuevo. Además, para mi la satisfacción es doble porque es un trabajo que me gusta desempeñar y estoy aprendiendo mucho desde el primer día.

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Me gustaría que esta entrada sirviera para dar ánimos a todos aquellos que seguís buscando un empleo. Es muy importante mantener una mentalidad positiva cuando se está desempleado y no darse nunca por vencido, las oportunidades acabarán llegando antes o después. También me gustaría recordar la importancia de estar al día en idiomas, porque la competitividad es cada vez más dura y dominar uno o varios idiomas puede ser algo que diferencie vuestro perfil del resto de candidatos.

En las próximas entradas me gustaría hablar sobre el currículum, la carta de presentación y la búsqueda de trabajo en general así que espero sacar tiempo para poder seguir escribiendo más a menudo.

Saludos a todos y hasta la próxima entrada.

 

Hablar idiomas en tiempos revueltos

Leyendo el III Iinforme de Empleabilidad e idiomas de Adecco confirmo lo que ya sospechaba desde hace tiempo: El conocimiento de idiomas aumenta la probabilidad de encontrar un empleo.

Es posible que me llueva alguna crítica por esto, pero después de haber hablado con reclutadores y profesionales de Recursos Humanos me atrevo a decir que el conocimiento de idiomas está empezando a ser más importante que la experiencia. Las empresas quieren empleados que sean titulados en X y con un nivel alto de alguno o varios idiomas.

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Ayer estuve en el XV maratón de empleo de la Universidad de Alicante y me dí cuenta de que la gente se sigue sorprendiendo cuando le dicen que saber inglés es fundamental para acceder al mercado laboral. Y no vale con tener el típico nivel medio de inglés, tenemos que alcanzar un nivel mínimo de B2 que nos permita comprender y expresarnos con facilidad. Si además tenemos la oportunidad de estudiar o trabajar en otro país usando el inglés nuestro currículum será mucho más atractivo para las empresas.

Pero si echamos un vistazo a las ofertas de trabajo que se publican nos daremos cuenta de que no bastan con tener un nivel alto de inglés, tenemos que complementarlo con otro idioma. ¿Y qué idioma estudiar? Pues eso depende del sector al que queremos acceder pero en general el francés sigue siendo muy demandado y el alemán se solicita cada vez más. A largo plazo podemos tener en cuenta el chino y el portugués que seguro que se exigirán más con el auge de China y Brasil.Y repito lo mismo que con el inglés: Con un nivel bajo no vamos a ningún sitio, en una entrevista en nos pueden pedir en cualquier momento que continuemos hablando en ese idioma y para eso siempre es necesario un nivel alto.

Además me gustaría recordar la importancia de los idiomas autonómicos. Si vamos a buscar trabajo en sitios en los que se habla catalán, euskera, gallego o valenciano es necesario tener un nivel muy alto de estos idiomas, sobre todo si se trata de trabajo de cara al público. 

Para finalizar voy a ser tratar de ser adivino por un momento. Creo que en un futuro próximo de 10-15 años habrá mucha gente con un nivel alto de uno o varios idiomas y los que no sean capaces de competir con eso (los que no hablen ningún idioma extranjero) tendrán muchas posibilidades de quedarse fuera del mercado laboral.

Espero que os haya gustado, saludos a todos y hasta la próxima entrada.

Sus majestades los Recursos Humanos

Hace unos días recibí una contestación de una reclutadora en relación a una oferta de trabajo por la que me había interesado y me sentí por un momento como un niño con un juguete nuevo el día de reyes.

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Y la verdad es que los reclutadores de recursos humanos son en cierta medida como los reyes magos. Contactamos con ellos a través de una carta cargada de ilusión (ahora email) para comunicarles lo buenos que hemos sido durante nuestra carrera profesional, hacemos peticiones en forma de empleo, decimos lo mucho que nos gustaría recibir ese regalo del que además nos gustaría disfrutar durante muchos años.

Los reclutadores, como los reyes magos, no suelen responder las cartas de los candidatos, de hecho haciendo un recuento personal me encuentro con que solo el 5% (y estoy siendo generoso) me ha respondido alguna vez en respuesta a ofertas de trabajo. Pero llega el día en el que los planetas se alinean y recibimos una contestación, y aunque nos dicen con buenas palabras que no nos van a dar el regalo que habíamos pedido, estamos tan contentos por la respuesta que la empresa en cuestión empieza a caernos bien y el reclutador todavía mejor. Creamos una imagen tan positiva que después de meses somos capaces de recordar el nombre de la empresa e incluso del reclutador que nos contestó.

Si sus majestades de recursos humanos han prestado atención sabrán que esa empresa acaba de captar un nuevo cliente, porque al fin y al cabo los candidatos somos como cualquier cliente que realiza una petición a una empresa en la que está interesado. ¿Qué impresión le quedará al candidato si no recibe tan siquiera una respuesta de cortesía?

Los candidatos son personas, no son currículums. Sé que es una verdad de perogrullo pero a veces se olvida, y creo que mejorando un poco la atención al candidato se podría conseguir que todos tuvieran al menos un pequeñito regalo que les dé ánimo e ilusión para continuar su búsqueda de empleo.

El efecto bola de nieve del desempleo

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En el programa La sexta columna emitieron hace poco un reportaje sobre el desempleo en España y me gustó mucho esta parte del programa en la que se explica muy bien el proceso que ha seguido el desempleo hasta ahora.

Primero la construcción, luego la industria, más tarde el sector servicios…Un solo despido provoca despidos masivos que a su vez desencadena los ya famosos ERE, disminuye el consumo, cierre de pymes y la bola de nieve se hace cada vez más grande.

Por ponerle un pero al vídeo creo que falta también el papel de los bancos que después de años engordando la burbuja inmobiliaria cortan inmediatamente el grifo del crédito a familias y pymes, produciendo el cierre de empresas y la caída del consumo irremediablemente.

El nuevo currículum QR

Con la llegada de las redes sociales e internet el currículum está sufriendo cambios y se tiende cada vez más a usar el email o las redes sociales, de tal forma que el currículum en papel y el mundo virtual parecen incompatibles. Sin embargo, gracias a los códigos QR (quick response) podemos fusionar nuestro currículum tradicional en papel con Internet simplemente escaneando el código con un Smartphone. Es una forma original de invitar al seleccionador a interactuar lo que sin duda aporta valor al documento y lo diferencia del resto de candidaturas.

En el siguiente video podemos ver algunos ejemplos de lo que se puede conseguir insertando los códigos QR en nuestro currículum vitae:

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En mi caso he usado la plataforma QRecognize.me para crear una tarjeta de presentación asignándole un código QR que luego he insertado en mi currículum.

De esta forma cualquiera puede acceder rápidamente a mi perfil de LinkedIn, Twitter, Email, Teléfono y también puede descargar el contacto y guardarlo en su agenda para no tener que recurrir otra vez al código QR.  

Espero que os haya gustado, saludos a todos y hasta la próxima entrada.